集団分析 A
健康リスクの評価 (仕事のストレス判定図)
- 仕事の量的負担(量が多い、責任が重い)
- 仕事のコントロール(裁量権、自由度)
- 上司の支援(相談や問題解決の支援)
- 同僚の支援(相談や問題解決の支援)
4つのストレス要因の視点から、各集団の「ストレス要因の特徴」と
「健康への影響の大きさ」のバランスが比較して一目でわかります。
- 3名未満の集団は個人特定の恐れがあるため表示されません。
集団分析 B
健康リスク一覧表
- 平均値、健康リスクの一覧表
健康リスク一覧表は各集団の平均値、健康リスクを
１ページにまとめることで比較がしやすくなっています。
- 部署等の集団別、年代別
各集団、各年代の傾向を一覧にして見ることにより、
それぞれストレスの特徴がつかみやすくなります。
- 各項目における色分け
全国平均と比較して
は点数が高いとストレスが高い状態
全国平均と比較して
は点数が低いとストレスが高い状態
- 仕事の判定図1,2
各集団の値をプロットグラフにまとめ、
ストレスが特に高い集団を分かりやすくすることにより
フォローアップ等の優先順位をつけやすくなります。
- 3名未満の集団は個人特定の恐れがあるため表示されません。
集団分析 C
高ストレス者割合等
- 各集団の受検数、記入数、高ストレス者数、高ストレス者の割合を把握することができます。
- 高ストレス者割合をグラフでわかりやすく表示します。
- 10名未満の集団は個人特定の恐れがあるため表示されません。
集団分析 D
職場環境資源満足度
- 【仕事のストレス要因】、【周囲のサポート】、【満足度】
に関する項目を「満足」「不満足」に分類しグラフ化します。
※1,2点の回答を「満足」、3,4点を「不満足」としています。
- 従業員満足度が高い企業は生産性も高くなる場合が多く、
顧客満足度の向上に繋がります。
- 10名未満の集団は個人特定の恐れがあるため表示されません。
集団分析 80問
職場のいきいき度
- 80項目版ストレスチェックは、57項目版より23個質問数が多く
従業員の仕事に対するストレスに加え、働きがいや上司のマネジメント、
人事評価に対するストレスについても把握できるのが特徴です。
- 社員がいきいき働いている状態を見える化します
- 10名未満の集団は個人特定の恐れがあるため表示されません。
- 法人様にとっては80問の設問表現が不適切と思われることもあるのでご注意ください。